วิธีหาพนักงานที่ดีที่สุด

วิธีหาพนักงานที่ดีที่สุด

สภาพแวดล้อมทางธุรกิจกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างปฏิเสธไม่ได้ ด้วยมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจของรัฐบาลสหรัฐฯ โดยไม่ได้ให้เงินแม้แต่บาทเดียวแก่อุตสาหกรรม บริษัทต่างๆ ในยูทาห์จึงต้องก้าวกระโดดจากการแข่งขันและเริ่มต้นธุรกิจใหม่ หรือสร้างธุรกิจที่มีอยู่ใหม่เพื่อปรับให้เข้ากับความต้องการของรัฐบาล . วิธีหาพนักงานที่ดีที่สุด

นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาต้องพักผ่อนบนเกียรติยศ พวกเขาต้องทำงานด้านความรู้และทักษะด้านเทคโนโลยีต่อไป เรียนรู้เทคโนโลยีและโซลูชั่นล่าสุดสำหรับอุตสาหกรรมของตน และรักษาความได้เปรียบไว้ UFABET เว็บตรง

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจยังกระตุ้นให้บริษัทใหญ่ขยายกิจการออกไปนอกเขตยูทาห์ ในความเป็นจริง บริษัทเทคโนโลยีจากชายฝั่งถึงชายฝั่งได้เปิดสำนักงานในรัฐเนวาดา เท็กซัส และแคลิฟอร์เนีย สิ่งนี้มีความจำเป็นเนื่องจากความแตกต่างทางเทคโนโลยีและความต้องการของธุรกิจ

ความต้องการพนักงานไอทีระดับเริ่มต้นมีความสำคัญ มากเสียจน ณ เวลานี้ นายจ้างบางคนเริ่มมองไปยังรัฐอื่นสำหรับความต้องการด้านพนักงานของตน ตาม real estate.com ค่าเฉลี่ยของประเทศของนายจ้างที่ขอจ่ายค่าใช้จ่ายของผู้รับเหมาอยู่ที่ประมาณ 75% อย่างไรก็ตาม ในรัฐยูทาห์ ค่าใช้จ่ายใกล้ถึง 100% ด้วยเหตุผลนี้ นายจ้างจำนวนมากจึงเริ่มเป็นนายหน้าให้กับพนักงานเพื่อระบุว่าต้นทุนสำหรับผู้รับเหมาลดลง บทสัมภาษณ์การขายยา

นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่ได้จ่ายเงินให้กับผู้สมัครที่เหมาะสม พวกเขาคือ. แต่ตอนนี้มันเป็นเพียงเรื่องของการหาพนักงานที่เหมาะสม การหาผู้รับเหมาที่เหมาะสม และการเตรียมการที่เหมาะสมเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจทำให้งานนี้ยากขึ้นอีก ทุกๆ ภาวะเศรษฐกิจถดถอย มักจะมีการเพิ่มจำนวนพนักงานที่มีอยู่ ประเภทของพนักงานไม่ได้มีการกระจายอย่างเท่าเทียมกันเสมอไป สำหรับผู้โชคดี พวกเขาสามารถรักษาพนักงานปัจจุบันไว้ได้และจะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง แต่สำหรับใครที่ไม่ชอบก็ต้องหาพนักงานใหม่อย่างรวดเร็ว และนี่คือเมื่อพวกเขาต้องเผชิญกับการคัดเลือกพนักงานจากกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติต่ำกว่า

ความจริงที่อยู่เบื้องหลังการค้นหาพนักงานที่มีคุณสมบัติคือ การประเมินระดับทักษะและประสบการณ์ของพนักงานนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป ไม่ใช่ว่าสามารถสอนทักษะในเวิร์กชอปออนไลน์ได้ ไม่เหมือนว่าคุณสามารถส่งประวัติย่อของผู้สมัครที่มีประสบการณ์และถูกเรียกสัมภาษณ์ได้ กระบวนการนี้มักต้องใช้ความพยายามอย่างมาก

ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจำนวนมากจึงเริ่มมองหาพนักงานใหม่ก่อนที่จะหันไปหาผู้รับเหมาด้านไอที วิธีนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีความช่วยเหลือเพียงพอเมื่อต้องการ พวกเขาสามารถเริ่มต้นด้วยการขอความช่วยเหลือจากบริษัทจัดหางานในการค้นหาสิ่งที่พวกเขาต้องทำเพื่อจัดการกับความผิดพลาดในการจ้างงาน

เมื่อบริษัทขอความช่วยเหลือจากบริษัทจัดหางานด้านไอทีที่มีชื่อเสียงในด้านความต้องการพนักงาน พวกเขามักจะได้รับข้อมูลมากกว่าที่เคยมีในตอนหน้าของกระบวนการสรรหาบุคลากร ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถประหยัดเวลาในการพยายามเอาชนะผู้มีความสามารถ

ดังนั้น อะไรคือสิ่งที่บริษัทต่างๆ ควรมองหาเมื่อพูดถึงปัญหาด้านบุคลากรด้านไอที?

ประการแรก สิ่งสำคัญคือต้องจัดหาแหล่งสำหรับผู้สมัครระดับแนวหน้าเมื่อพวกเขาต้องการการจ้างงาน คุณควรเจาะจงในการค้นหาของคุณ อย่าเพิ่งหาคนที่ดูเหมือนจะดีที่สุด ผู้เชี่ยวชาญในธุรกิจหลายคนตั้งข้อสังเกตว่าการหาคนที่ดีที่สุดซึ่งกำลังทำงานอยู่ในสายงานนั้นมีประสิทธิภาพมากกว่า ดังนั้นการหาคนที่ดีที่สุดในตอนนี้จึงควรมีความสำคัญมากกว่าการหาผู้สมัครที่ดีที่สุด

วิธีหาพนักงานที่ดีที่สุด

0 ตอบกลับไปที่ “วิธีหาพนักงานที่ดีที่สุด”

© Beli. All Rights Reserved.